Даг Армстронг кажется маловероятным, но как насчет Кевина Адамса или Санни Мехты для Maple Leafs?

Поиск генерального менеджера и руководства в Toronto Maple Leafs

Toronto Maple Leafs продолжают поиски нового президента по хоккейным операциям, обратившись за помощью к агентству The Coaches Agency Нила Гласберга. Это уже шестая команда, использующая услуги данного агентства.

Возникают опасения по поводу потенциального конфликта интересов, поскольку один из кандидатов на пост генерального менеджера, Санни Мехта, является клиентом Гласберга. Один из руководителей НХЛ в шутку предположил, что агентство может получить тройную (или даже четверную) выгоду: за проведение поиска, за назначение своего клиента ГМ, а затем за назначение другого клиента главным тренером. Журналист Фрэнк Серавалли также указывает на возможную "схему с подставными ООО", которую Гласберг может использовать для создания видимости отсутствия конфликта, напоминая о недавнем случае, когда другая команда расторгла контракт с поисковой фирмой из-за подобных проблем.

Что касается кандидатов на пост генерального менеджера, Эллиот Фридман из Sportsnet отмечает, что Даг Армстронг из St. Louis Blues, вероятно, не возглавит Maple Leafs. По его словам, попытки «Лифс» связаться с Армстронгом уже были ранее безрезультатными из-за нежелания «Блюз» отпускать своего менеджера. Недавняя статья Джереми Резерфорда о том, что "время для «Блюз» неподходящее", рассматривается как "красный сигнал тревоги", подтверждающий маловероятность этого перехода.

Интерес к Санни Мехте, напротив, кажется реальным и подтверждается несколькими источниками. Фридман также выразил личное мнение, что Кевин Адамс из Buffalo Sabres мог бы стать подходящим кандидатом, видя сходство в его подходе, особенно в отношении аналитических решений, таких как продление контракта с Матиасом Самуэльссоном. Однако, по словам Фридмана, "Баффало" активно пресекает все слухи о возможном уходе Адамса.

Внутри самой организации Maple Leafs, как сообщается, обстановка очень напряженная. На фоне интенсивных дискуссий и угроз больших перемен, некоторые сотрудники начинают "отстаивать свою позицию", утверждая, что "виноватых много", и отказываясь принимать всю вину на себя.